Vendredi 22 novembre 2024 - Mise à jour 62116

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Cabinet de recrutement de cadres à Marseille / Paris

Description actuelle :

Le cabinet de recrutement Vaquette Conseil RH basé à Marseille et Paris sélectionne des profils correspondant à des postes d'un niveau cadre, ingénieur, manager, dirigeant à compétences spécifiques. Le travail de recrutement se fait généralement à travers des tests psychotechniques, des entrevues individuelles, etc. Dans un autre registre, Vaquette Conseil RH est à la disposition des candidats pour améliorer leurs compétences et réalise des bilans de compétences pour le personnel. Les objectifs du cabinet de recrutement : Le cabinet vise à mettre en relation un employeur et un candidat pour un poste qualifié souvent au niveau cadre ou cadre supérieur. Les employeurs sont en demande de candidats correspondant au plus juste à leur recherche en ce qui concerne les compétences et la culture professionnelle. Les candidats veulent généralement être mis en relation avec des employeurs qui leur permettent une évolution de carrière avec un salaire et des avantages. Le bilan de compétences : Légalement, chaque salarié a droit à un bilan sur ses capacités et ses compétences pour suivre une formation ou décider d'une réorientation professionnelle. Chacun évolue à travers un poste par des nouvelles compétences à acquérir ou un nouveau projet professionnel à construire. Les consultants en ressources humaines du cabinet sont aptes à faire passer un bilan reconnu par l'Etat. Le cabinet ajoute sa touche personnelle pour permettre à chaque candidat d'avoir des solutions emploi selon ses besoins. Le bilan se compose de plusieurs modules effectués en 6 semaines en moyenne : identification professionnelle, objectif du bilan, tests psychotechniques, élaboration des compétences acquises, détermination des objectifs. Le bilan demande un travail personnel et des rencontres en face à face avec le consultant. Le cabinet Vaquette Conseil RH possède un vivier de profils professionnels qu'il met en rapport avec les besoins des employeurs de façon à proposer le candidat idéal.

Nouvelle description :

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